Wij zoeken een Afdelingshoofd HR die gedreven wordt door kwaliteit en in staat is leiding te geven in een veranderende omgeving. Wil jij ook een actieve rol vervullen in het vormgeven van die veranderingen? Dan zijn we bijzonder geïnteresseerd in jou!

Als Afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor 37 medewerkers binnen het SEC(SAP Expertise Centrum), verdeeld over 5 agile teams. Je monitort hun functioneren, ondersteunt hen waar nodig en stimuleert strategische personeelsontwikkeling. Je bevordert een optimale teamsamenwerking en stimuleert een cultuur van opleiding en ontwikkeling. Als leidinggevende leg je formele afspraken vast in jaargesprekken en beoordelingen met behulp van 360 graden feedback. Je werkt nauw samen met de Domein Lead SAP voor de totstandkoming van de roadmap en het opstellen van het jaarplan en de begroting.

Wat ga je doen
 

• Overziet en ondersteunt een team van 37 medewerkers binnen het SEC, waaronder projectmanagers, product owners, ScrumMasters en teamleden, om een optimale teamsamenwerking en individuele prestaties te bevorderen.

• Streeft naar strategische personeelsontwikkeling om de wendbaarheid, inzetbaarheid en beschikbaarheid van medewerkers te waarborgen, in nauwe samenwerking met het team en gericht op continue groei en ontwikkeling.

• Stimuleert een klimaat waarin opleiding en ontwikkeling centraal staan, en ondersteunt medewerkers bij het nastreven van persoonlijke en professionele doelen.

• Verantwoordelijk voor formele vastlegging van afspraken in jaargesprekken en beoordelingen, met gebruikmaking van 360 graden feedback, om een helder beeld te krijgen van individuele prestaties en ontwikkelingsbehoeften.

• Nauw samenwerken met de Domein Lead SAP om de totstandkoming van de roadmap, inhoudelijke aansturing van teams, en opstellen van jaarplan en begroting te waarborgen, met een sterke focus op het bereiken van organisatiedoelen.

Hier ga je werken als Afdelingshoofd in Amsterdam
 

Bij het SAP Expertise Centrum (SEC) in Amsterdam, bestaande uit professionals van ICT Services (ICTS) en het Administratief Centrum (AC), Hier werken wij aan de ERP(SAP) voor HR processen, Financiële processen, inkoop en management informatie waarin we zowel de Hogeschool van Amsterdam (HvA) als de Universiteit van Amsterdam (UvA) bedienen. Als pioniers in SAP-innovatie implementeerden we als eerste in Nederland "SAP Suite on HANA." Met bijna 40 professionals verspreid over 5 productteams, optimaliseren we processen met geavanceerde SAP-technologieën en hanteren we al jaren een agile werkwijze. Ontdek hier een omgeving om te groeien en de toekomst van SAP in het onderwijs vorm te geven.

Wat neem je mee
 

• Minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van professionals binnen een agile omgeving.

• Mensgerichte leiderschapsstijl waarbij de kwaliteiten en talenten van medewerkers optimaal benut worden.

• Bereidheid en openheid voor vernieuwing, groei en ontwikkeling, zowel voor jezelf als voor je team.

• Academisch werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.

• Ruime aantoonbare kennis van en ervaring met Agile werkmethodieken zoals Scrum.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om je communicatiestijl aan te passen aan verschillende gesprekspartners.

Wat bieden we jou
 

Deze functie past binnen het functieprofiel afdelingshoofd 2 en is ingedeeld in schaal 12. Dit betekent een bruto maandsalaris tussen € 5.247,- en € 6.737,- bij een volledig dienstverband (38 uur per week) exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%). Inschaling is afhankelijk van competenties en werkervaring. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. 

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;

• internet- en thuiswerkvergoeding;

• mobiele telefoon en een laptop;

• vergoeding reiskosten woon-werkverkeer; 

• pensioenopbouw bij het ABP; 

• je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken; 

• door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent;  

• daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;  

• je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen. 

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je standplaats wordt Hogehilweg 21, Amsterdam.

Nieuwsgierig naar onze organisatie en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling en ontwikkelmogelijkheden? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam. Voor de HvA, zie medewerkers aan het woord.

Over ons

Zonder ICT zijn de 90.000 studenten en 10.000 medewerkers van de HvA en UvA nergens. Niet voor niets werken er ruim 300 professionals bij ICT Services. Van het leveren van ICT-middelen tot het onderhouden van de technische infrastructuur, en van het ontwikkelen van apps tot gebruikersondersteuning via de servicedesk: ons takenpakket is superbreed. Je kunt dus alle kanten op.

We werken aan complexe technische uitdagingen zoals cloud computing, big data en machine learning. En als het gaat om cybersecurity, dan loopt onze ICT-organisatie landelijk voorop. Wat jouw werk nog meer zo boeiend maakt, is dat je bijdraagt aan onderwijs en onderzoek. Daarin werken we aan de beste combinatie tussen innoveren en kwaliteit. Kortom, je blijft up-to-date en hebt een baan met maatschappelijke impact.

Meer lezen.

Voor meer informatie zie onze LinkedIn-pagina Universiteit van Amsterdam: Werken in de ICT | LinkedIn en de websites: www.HvA.nl en www.UvA.nl.

Vragen?    

Wil je eerst nog even verder praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Carola Galjaard, Directeur AC (c.galjaard @uva.nl) / Marlies de Roode, adjunct-directeur ICTS (m.deRoode@uva.nl). (Gebruik dit e-mailadres uitsluitend voor vragen: we verwerken alleen sollicitaties die we ontvangen via de solicitatieknop onderaan deze vacature. 

Sollicitatie

Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Je kunt via de link solliciteren. Naast een aantal gespreksrondes waarin je onze organisaties beter leert kennen, maken we in het proces gebruik van een Talent Motivatie Analyse (TMA) om jouw unieke talenten in kaart te brengen.

Past deze vacature niet bij jouw profiel? We hebben nog meer vacatures!
Kijk hiervoor bij de vacatures van ICTS bij de HvA en de UvA.

Wat je verder moet weten

• Bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature houden wij de UvA Sollicitatiecode aan.

• Bij ICTS hechten we veel waarde aan integriteit en kwalificaties. Als onderdeel van ons sollicitatieproces voeren wij een controle uit om de betrouwbaarheid en geschiktheid van onze kandidaten te waarborgen door een Identiteitscontrole en diploma- en referentiechecks.

--------

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

In deze regeling is meer informatie te vinden over de procedure werven, selecteren en herplaatsen van personeel en sollicitanten aan de Universiteit van Amsterdam.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.